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SCAPA에서 우리는 글로벌 인력에서 나오는 광범위한 경험, 재능 및 기술을 자랑스럽게 생각하며 성장 계획을 달성하는 데있어 재능을 개발하고 관리하는 데 필수적이라는 것을 이해합니다.

팀 내에서 가치 창출을 주도하는 데 도움이되는 효과적인 도구를 관리하는 것이 온라인 카지노 사이트 경쟁 우위로 직원을 개발하는 데 필수적입니다..

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관리자와 개인은 여러 인식 도구를 통해 직원을 인정하고 보상하도록 권장됩니다. 우리는 사람들을 개발하고, 미래의 인재 요구 사항을 정의하고, 승계 역할을위한 리더십 잠재력을 가진 사람들을 식별하고 준비함으로써 조직을 미래 방지하기 위해 인재 관리 프로그램에 지속적으로 투자합니다..

스카파 웨이

우리는 사람들이 자신의 업무에 대한 소유권을 취하고 원칙적으로 이해 관계자를위한 가치를 창출 할 수있는 작업 환경을 만들기위한 지침을 설정하는 지침을 설정하는 글로벌 프로그램 인 'The Scapa Way'를 통해 비즈니스 전반에 걸쳐 기업가 문화를 계속 추진하고 있습니다..

우리는 Scapa의 모든 사람들이 이해 관계자를 위해 필요한 미덕과 재능을 가진 올바른 팀을 구축하고, 성공을 이해하고 추구하고, 적절한 의사 결정 권리를 가짐으로써 사람들을 강화할 수있는 올바른 지식을 가질 수있게함으로써 Scapa의 모든 사람들이 가치 창출에 대한 온라인 카지노 사이트 비전을 공유하도록함으로써이를 달성합니다.

우리는 인식의 가치를 이해하고 있기 때문에 비즈니스 전반에 걸쳐 '온라인 카지노 사이트지도 원칙'인식 제도를 계속 추진하고 있습니다. 이 프로그램은 모든 직원이 'Scapa Way'에 맞는 행동을 보여주는 동료와 팀을 인식하도록 권장합니다..